அகில இந்திய அஞ்சல் ஊழியர்
சங்கங்கள்
NFPE அஞ்சல் மூன்று &
நான்கு, நாமக்கல் கோட்ட கிளைகள்
நாமக்கல்-637
001
ஏழாவது சம்பள
கமிஷன் பரிந்துரை - ஒரு
பார்வை
ஏழாவது சம்பள
கமிஷன் தனது சிபாரிசினை அரசிடம்
19.11.2015 அன்று வழங்கிவிட்டது. அதன்
சிபாரிசுகள்
ஊழியர்களுக்கு
பெருத்த
ஏமாற்றத்தை
தருவதாக
அமைந்துள்ளது.
புதிய சம்பளம்
நிர்ணயிக்கும் முறை
தற்போதைய அடிப்படை
சம்பளத்துடன் Gradepay
யினை கூட்டி வரும் தொகையினை 2.57 ஆல் பெருக்கவும். பட்டியல்
5ல்
உங்களது
Gradepay க்கு நேராக, பெருக்கி வந்த
தொகைக்கு
அடுத்து
வருகிற
தொகைதான்
உங்களது
புதிய
அடிப்படை
சம்பளம்
ஆகும்.
உதாரணம் (i)
உதாரணம் (ii)
ஒரு எழுத்தர்
( 5200-20200) ஊதியத்தில் Grade Pay 2400 இல்
அடிப்படை
சம்பளமாக
11170/-(8770+2400)வாங்குகிறார் .அவருடைய
புதிய
ஊதியத்தை பார்ப்போம் .
11170 x 2.57 =28706.9
Rounded to 28707/- அதனால் பட்டியல் 5 ன் படி அவருடைய அடுத்த
நிலை
ரூபாய்
29600/- இல் நிர்ணயம் செய்யப்படும்.
வீட்டு வாடகைப்படி :
Population
of Cities Class of Cities HRA rates as % Basic Pay
50 lakh and
above X 24
50–5 lakh
Y
16
Below 5
lakh
Z 8
TRANSPORT
ALLOWANCE:
Pay
Level Higher TPTA Cities
( pm) Other Places( pm)
9 and
above 7200+DA 3600+DA
3 to 8 3600+DA 1800+DA
1 and
2 1350+DA 900+DA
(Note: Chennai and
Coimbatore are Higher TPTA Cities in our circle)
CHILDREN
EDUCATION ALLOWANCE:
Component Recommended rate Remarks
CEA ( pm) 1500x1.5 = 2250 Whenever
DA increases by 50%,
CEA shall increase by 25%
Hostel Subsidy (
pm) 4500 x 1.5 = 6750 Whenever
DA increases by 50%,
Hostel
Subsidy increase by 25%
The following allowances are recommended to be abolished:
1. Cash
Handling Allowance 2. Family Planning Allowance 3. Treasury Allowance 4. Cycle
Allowance 5. Washing Allowance 6. SB Allowance 7. OTA Allowance.
Recommended
Rates of CGEGIS
Level of
Employee Monthly Deduction Insurance Amount
10 and
above 5000 50,00,000
6 to 9
2500
25,00,000
1 to 5
1500
15,00,000
COMPUTER ADVANCE மற்றும் HOUSE BUILDING
ADVANCE தவிர பிற
அனைத்து ADVANCE களும் (FESTIVALADVANCE , TA ADVANCE உட்பட
) ரத்து செய்ய
சிபாரிசு
செய்துள்ளது.
MACP பெறுவதற்கான தகுதி
GOOD என்பதிலிருந்து
VERY GOOD என மாற்றப்பட்டுள்ளது
. 20 ஆண்டு சேவை
நிறைவு
செய்த
பிறகு
EFFICIENCYBAR அறிமுகபடுத்தப்பட்டிருப்பது மிகவும்
பிற்போக்கான
சிபாரிசாகும்
.
விடுப்பு சம்பந்தமான
விதிமுறைகளில் எவ்வித மாற்றமும்
செய்யப்பட வில்லை
CHILD CARE LEAVE எடுப்பதில்
, முதல்
365 நாட்களுக்கு முழு சம்பளமும், இரண்டாவது
365 நாட்களுக்கு
80% சம்பளமும்
வழங்கிட
சிபாரிசு
செய்துள்ளது.
மனைவியை
இழந்த
ஆண்
ஊழியர்களுக்கும்
இந்த
விடுப்பு
வழங்க
சிபாரிசு
செய்துள்ளது.
மேலே சொல்லப்பட்டவை சம்பள கமிஷன் சிபாரிசுகளின்
ஒரு
சாராம்சம்
மட்டுமே.
நமது
சங்கங்கள்
முன்
வைத்த
பல கோரிக்கைகளை சம்பள
கமிஷன்
நிராகரித்து
விட்டது.
இதில்
உள்ள
பாதகமான
சிபாரிசுகளை
நீக்கிடவும்,
மேலும்
முன்னேற்றகரமான
உத்தரவுகளை பெற்றிடவும் நமது சங்கங்கள் தொடர்
முயற்சியில்
ஈடுபடும். நாமும் ஒத்துழைத்து வெற்றி
பெறுவோம்
.
வாழ்த்துக்களுடன்,
P.சண்முகம்
S. ராஜேந்திரன்
NFPE-P3
கோட்ட செயலாளர் NFPE-P4 கோட்ட செயலாளர்
K.சுப்ரமணியன் m. ஜெகதீஸ்வரன்
NFPE-P3 கிளை செயலாளர் NFPE-P4 கிளை செயலாளர்
No comments:
Post a Comment